La conciergerie appliquée au monde de l’entreprise a pour objectif principal de faciliter le travail de ses collaborateurs. En effet, l’offre de services proposée vise à alléger le quotidien des salariés. Plus disponibles et sereins, ils peuvent ainsi se consacrer pleinement à leurs missions. Mais les avantages de la conciergerie vont plus loin.

Faire le choix d’une conciergerie d’entreprise est un moyen efficace et concret pour répondre aux exigences de la Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE. De plus, une conciergerie d’entreprise permet de valoriser sa stratégie RH, ainsi que l’image de toute entreprise.

Voyons comment la démarche RSE peut s’appuyer sur la conciergerie d’entreprise pour mener des actions RH innovantes.

RSE, RH et conciergerie d’entreprise : convergence d’objectifs

La RSE cherche à prendre en compte l’ensemble des effets impactant la société. Quels sont les effets de son activité globale sur l’environnement, l’économie, enfin sur les relations avec l’ensemble de ses parties prenantes : fournisseurs, clients mais aussi ses salariés ?

Par conséquent, la démarche RSE s’attache à améliorer les conditions de travail ainsi que les relations entre les salariés. C’est principalement sur ce point que RSE et RH se rejoignent. La démarche RSE, en plus de chercher des solutions écoresponsables pour réduire son impact environnemental, veille au bien-être au travail de chaque collaborateur. 

La conciergerie appliquée au monde du travail concilie la vie privée avec une vie professionnelle épanouie et performante. La multitude de services proposée permet d’alléger la journée du travailleur des tâches quotidiennes. De nombreuses solutions sont disponibles pour améliorer le bien-être au travail : aide personnel, assistance, loisirs, …

Opter pour une conciergerie au service de ses salariés c’est l’assurance d’optimiser les conditions de travail et donc la qualité de vie en entreprise.  La conciergerie d’entreprise se pose comme la solution simple pour répondre aux attentes des collaborateurs, attirer (et fidéliser) les talents, accompagner les performances de ses équipes et déployer une démarche RSE vertueuse. En définitive, la conciergerie d’entreprise est le partenaire idéal de votre stratégie RH.

Conciergerie d’entreprise : la solution pour répondre aux exigences de la RSE

La démarche RSE cherche continuellement à innover. Comment développer son activité tout en participant à la préservation de l’environnement et en valorisant ses salariés ? Avec deux finalités : distinguer sa marque en véhiculant une image éthique et poser le cadre le plus propice à la performance de chacun.

La RSE se définie autour de 7 grandes thématiques (certification Norme ISO 26 000) :

• Gouvernance de l’organisation
• Droits de l’homme
• Conditions et relations au travail
• Environnement
• Loyauté des pratiques
• Consommateurs
• Développement local

Outre les aspects sociétaux et environnementaux, la démarche RSE prône le bien-être au travail. Les RH l’ont compris ce bien-être passe par l’écoute des besoins des salariés. En mettant à disposition de nombreux services d’assistance ou de développement personnel, la conciergerie d’entreprise répond aux attentes des salariés.

Mais le bien-être au travail repose aussi sur la convivialité et la cohésion au sein des équipes. En proposant des activités (sportives ou artistiques, en groupe ou en solo) ou des petites attentions (panier de fruits…), la conciergerie d’entreprise est un levier puissant pour véhiculer des valeurs essentielles tel que l’empathie, la bienveillance et l’appartenance. C’est ainsi la qualité
de vie au travail dans son ensemble qui est améliorée.

Intégrer une conciergerie d’entreprise dans sa stratégie RH et sa démarche RSE améliore sans effort les conditions de vie au travail. C’est aussi l’occasion de poser un cadre de travail valorisant qui motive et engage l’ensemble de ses collaborateurs.

Conciergerie d’entreprise et RSE : bien plus que le bien-être au travail

La conciergerie d’entreprise est une solution efficace pour encourager la cohésion et le bien-être au travail. Mais faire appel à une conciergerie d’entreprise permet d’aller encore plus loin dans la démarche RSE.

Côté développement durable, de nombreux services offerts par la conciergerie d’entreprise participent à la préservation de l’environnement. Par exemple, l’usage de coursier à vélo permet de diminuer certains déplacements en véhicules polluants. La conciergerie d’entreprise centralise les solutions aux taches personnelles. Cette mutualisation (pressing…) permet de réduire l’impact environnemental.

La livraison de panier bio est aussi un bon moyen pour promouvoir au sein de l’entreprise une consommation plus saine et respectueuse. Enfin, la conciergerie d’entreprise sélectionne pour vous un large réseau de partenariats locaux pour assurer ses services (dépannage, livraison, petits travaux…). Cela participe pleinement au développement économique à l’échelle locale.

Qualité de vie au travail, développement durable, préoccupation environnementale… la conciergerie d’entreprise présentent une multitude de solutions pour appuyer une démarche RSE et développer une stratégie RH performante.

Merci la Conciergerie propose plus de 450 services de qualité pour faciliter la vie des salariés et encourager le bien-être au travail. Sensible aux bénéfices de la RSE ? Soucieu de mettre en œuvre une stratégie RH engageante et innovante ? N’attendez plus, contactez-nous pour découvrir notre conciergerie digitale gratuite.

Le Bien-être au Travail, un Enjeu Majeur pour la Performance des Entreprises

Dans un monde du travail en constante évolution, le bien-être des salariés est devenu un enjeu crucial pour les entreprises. Loin d’être un simple concept à la mode, le bien-être au travail est un facteur clé de succès pour attirer et retenir les talents, booster la productivité et améliorer la performance globale de l’entreprise. Cet article explore en profondeur les multiples facettes du bien-être au travail, ses avantages et les stratégies à mettre en place pour créer un environnement de travail épanouissant et stimulant pour vos employés.

Qu’est-ce que le Bien-être au Travail ? Au-delà du simple Confort

Le bien-être au travail englobe bien plus que le simple confort physique. Il s’agit d’un état d’épanouissement global, physique, mental et social, qui permet aux employés de se sentir valorisés, motivés et engagés dans leur travail. Un environnement de travail sain et stimulant favorise la créativité, l’innovation et la collaboration, contribuant ainsi à la réussite de l’entreprise.

Les Avantages d’un Environnement de Travail Positif : Un Investissement Rentable

Investir dans le bien-être de vos salariés, c’est investir dans la réussite de votre entreprise. Les avantages sont nombreux :

• Attractivité et Rétention des Talents : Dans un marché du travail compétitif, offrir un environnement de travail où il fait bon vivre est un atout majeur pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Les salariés sont de plus en plus sensibles à la qualité de vie au travail et n’hésitent pas à changer d’entreprise pour trouver un environnement plus épanouissant.
• Augmentation de la Productivité : Des employés heureux et épanouis sont des employés plus productifs. Un environnement de travail positif favorise la concentration, la motivation et l’engagement, ce qui se traduit par une meilleure performance individuelle et collective.
• Réduction de l’Absentéisme : Le stress, le burn-out et les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont des causes majeures d’absentéisme. En investissant dans le bien-être de vos salariés, vous contribuez à réduire ces risques et à améliorer la santé globale de vos équipes.
• Amélioration de l’Image de Marque : Une entreprise soucieuse du bien-être de ses employés renvoie une image positive et attractive, tant pour ses clients que pour ses partenaires.
• Stimulation de la Créativité et de l’Innovation : Un environnement de travail stimulant et collaboratif favorise l’émergence d’idées nouvelles et encourage l’innovation.

Comment Améliorer le Bien-être au Travail ? Des Solutions Concrètes et Adaptées

Il existe de nombreuses solutions pour améliorer le bien-être au travail. L’important est d’adopter une approche globale et personnalisée, en tenant compte des besoins spécifiques de vos employés.

1. Aménager des Espaces de Travail Ergonomiques et Inspirants

• Ergonomie : Investissez dans du mobilier de bureau ergonomique (chaises, bureaux, claviers, etc.) pour prévenir les TMS et favoriser le confort physique de vos employés.
• Design et Ambiance : Créez des espaces de travail agréables et stimulants, avec une décoration soignée, des couleurs apaisantes et un éclairage adapté.
• Espaces de Détente : Aménagez des espaces de détente et de convivialité, comme une salle de pause, une cafétéria, un espace de coworking ou une terrasse, pour favoriser les échanges informels et la relaxation.

2. Encourager l’Activité Physique et la Santé

• Activités Sportives : Proposez des activités sportives (yoga, pilates, séances de sport en groupe, etc.) pour encourager vos employés à adopter un mode de vie sain et actif.
• Alimentation Saine : Mettez à disposition des fruits frais, des collations saines et des boissons rafraîchissantes pour favoriser une alimentation équilibrée.
• Sensibilisation à la Santé : Organisez des ateliers et des conférences sur des thématiques liées à la santé (gestion du stress, nutrition, sommeil, etc.) pour sensibiliser vos employés à l’importance d’un mode de vie sain.

3. Favoriser la Conciliation Vie Professionnelle et Vie Privée

• Flexibilité des Horaires : Proposez des horaires de travail flexibles (télétravail, horaires aménagés, etc.) pour permettre à vos employés de mieux concilier leurs obligations professionnelles et personnelles.
• Services de Conciergerie : Offrez des services de conciergerie (garde d’enfants, pressing, livraison de courses, etc.) pour simplifier la vie quotidienne de vos employés et leur faire gagner du temps.
• Congés et RTT : Encouragez vos employés à prendre des congés et des RTT pour se reposer et se ressourcer.

4. Promouvoir une Culture d’Entreprise Positive et Inclusive

• Communication Transparente : Instaurez une communication transparente et ouverte entre la direction et les employés pour favoriser la confiance et l’engagement.
• Reconnaissance et Valorisation : Reconnaissez et valorisez le travail de vos employés pour les motiver et les encourager à donner le meilleur d’eux-mêmes.
• Esprit d’Équipe : Organisez des événements et des activités (team building, afterworks, etc.) pour renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion sociale.
• Diversité et Inclusion : Promouvez la diversité et l’inclusion au sein de votre entreprise pour créer un environnement de travail respectueux et accueillant pour tous.

5. Miser sur les Nouvelles Technologies

• Outils Collaboratifs : Mettez à disposition des outils collaboratifs performants (plateformes de communication, logiciels de gestion de projet, etc.) pour faciliter le travail d’équipe et la communication.
• Applications de Bien-être : Encouragez l’utilisation d’applications de bien-être (méditation, relaxation, suivi d’activité physique, etc.) pour aider vos employés à gérer leur stress et à améliorer leur bien-être.

Conclusion : Le Bien-être au Travail, un Pilier de la Performance Durable

Le bien-être au travail n’est plus une option, mais une nécessité pour les entreprises qui souhaitent prospérer dans un monde en constante évolution. En investissant dans le bien-être de vos salariés, vous créez un cercle vertueux où l’épanouissement individuel et la performance collective se renforcent mutuellement. N’attendez plus pour mettre en place une stratégie de bien-être au travail adaptée à votre entreprise et à vos employés. Les bénéfices seront rapidement visibles, tant sur le plan humain que sur le plan économique.

Contactez nous pour obtenir un devis.

Mots-clés : Bien-être au travail, Qualité de vie au travail (QVT), Performance, Productivité, Attractivité, Rétention des talents, Absentéisme, Stress, Burn-out, TMS, Ergonomie, Conciliation vie professionnelle et vie privée, Culture d’entreprise, Innovation, Technologies, Conciergerie d’entreprise

.